面接についてアドバイスください！職業訓練校の面接があります！
聞かれそうなこと考えてたんですけどどれもパッとしません(-∀-`; )
アドバイスください！日本語おかしいとことか他に聞かれそうなこと教え
てくれたら嬉しいです！
『志望動機』
兼ねてからの希望であった事務職に就くために訓練を受講したいと思いました。Excelの関数などの専門的なことを学べるのが楽しみです。
『なんで高校やめたか』
体調不良で休んでる間に情報処理についていけなくなり行きにくくなってしまいました。
でも それじゃあダメだと思っているので失敗を繰り返さないようにしたいです。今は体調も良好です。
体調崩したことも自分の体を知る機会になったと思います。
『就職に向けてどれだけ下準備をしているか』
今は高校卒業程度認定試験の勉強をしながらハローワークで仕事を探しています
『訓練後はどのような仕事につきたいか、どのように就職活動を行うか』
ハローワークに積極的にいって一般事務の仕事をみつけたいです。
訓練終了後3ヶ月以内に就職したいです
『短所』
自信が持てないところがあるのでこれから色々経験一つ一つ自分の自信に繋げたいです。
『長所』『自己PR』
何事にも真面目に取り組めるところです。
中学では生徒会に入り校内の活動だけでなくボランティア活動など校外の活動にも参加しました。高校では応援團に入って行事を盛り上げました。
『質問ありませんか？』
ありません。
自分、真面目だと思うんですけど妊娠してしまって精神的に病んで高校中退した過去があるのでどれも信用性？信頼性？みたいなのないです(´；ω；｀)
何言っても嘘に聞こえる。自分が言うことww
今16歳で今年17なんですが…高卒資格も車の免許もないから96.31%の確立で落ちそうなんですけど…
後、名前って自分から言うんですか？聞かれたら言うんですか？
それと自分育ち悪すぎて咄嗟に敬語が出てこないんですけどもしタメ語使ってしまったら謝って言い直した方がいいですか？
それとも謝らないでスルーして言い直した方がいいですか？？謝って止まってしまうのは悪印象ですか？
質問多くてすみません((
人生の先輩方、一つでもわかる方、優しい方回答お願いします！
聞かれそうなこと考えてたんですけどどれもパッとしません(-∀-`; )
アドバイスください！日本語おかしいとことか他に聞かれそうなこと教え
てくれたら嬉しいです！
『志望動機』
兼ねてからの希望であった事務職に就くために訓練を受講したいと思いました。Excelの関数などの専門的なことを学べるのが楽しみです。
『なんで高校やめたか』
体調不良で休んでる間に情報処理についていけなくなり行きにくくなってしまいました。
でも それじゃあダメだと思っているので失敗を繰り返さないようにしたいです。今は体調も良好です。
体調崩したことも自分の体を知る機会になったと思います。
『就職に向けてどれだけ下準備をしているか』
今は高校卒業程度認定試験の勉強をしながらハローワークで仕事を探しています
『訓練後はどのような仕事につきたいか、どのように就職活動を行うか』
ハローワークに積極的にいって一般事務の仕事をみつけたいです。
訓練終了後3ヶ月以内に就職したいです
『短所』
自信が持てないところがあるのでこれから色々経験一つ一つ自分の自信に繋げたいです。
『長所』『自己PR』
何事にも真面目に取り組めるところです。
中学では生徒会に入り校内の活動だけでなくボランティア活動など校外の活動にも参加しました。高校では応援團に入って行事を盛り上げました。
『質問ありませんか？』
ありません。
自分、真面目だと思うんですけど妊娠してしまって精神的に病んで高校中退した過去があるのでどれも信用性？信頼性？みたいなのないです(´；ω；｀)
何言っても嘘に聞こえる。自分が言うことww
今16歳で今年17なんですが…高卒資格も車の免許もないから96.31%の確立で落ちそうなんですけど…
後、名前って自分から言うんですか？聞かれたら言うんですか？
それと自分育ち悪すぎて咄嗟に敬語が出てこないんですけどもしタメ語使ってしまったら謝って言い直した方がいいですか？
それとも謝らないでスルーして言い直した方がいいですか？？謝って止まってしまうのは悪印象ですか？
質問多くてすみません((
人生の先輩方、一つでもわかる方、優しい方回答お願いします！
職業訓練の面接による選考に当たっては、受講申込者の訓練内容等を理解するのに必要な能力が、当該訓練を受講・修了出来る水準にあるか否かのみを判断する為に行われます。 従って、年齢や性別等受講者の属性に関する事等を判断基準とする事はありません。
又、面接の実施に当たり、受講申込者に対して質問する内容を予め定めておき、これを逸脱した質問を行ってはならない様に規定されております。
面接の質問内容に付いて、具体的な質問内容は定められておりませんが、例示内容は以下の通りです。
１．訓練内容と職業の理解
１．この訓練科のどの様な点に興味を持ったか
２．訓練受講によりどの様な事を習得したいか
３．訓練受講中や受講後の就職先等、この訓練に付いて知っている事
４．訓練修了後どの様な仕事をしたいか 又その理由
２．受講訓練に必要な知識・技能・訓練
この訓練では○○出来る事が必要となりますが、これ迄その様な技能を習得する機会が有ったか
３．修了見込み（面接に於いて確認すべき一番重要な項目）
十分な技能を身に付ける為には、遅刻・早退。欠席をする事無く訓練に集中する事が必要である。
時には補講等を受ける必要もあるかも知れないが、最後迄受講する事に不安は無いか
４．面接を受けるﾏﾅｰ・協調性（評価項目）
過去の問題よりこれから訓練を受けて就業する迄の意気込みに関して問われます。 上記質問は一例であり、全ての訓練実施機関で同一内容の質問が有るとは限りませんが、概ね同趣旨の質問を行います。
合否の基準は、選考試験の結果と公共職業安定所が通知した職業訓練受講の緊急度により決まりますので、選考試験が優秀だからと云って必ず受講可能であるとは限りません。 （過去の就業歴や既得資格等も優先順位選定の対象です。）
高卒資格も車の免許も無ければ、就職先が限られてきますので、緊急度は高まると思います。
職業訓練には色々な方が集まってきます。社会経験も少ない方も結構多く集まって来ますので、誠意を持って話をすれば面接担当者も理解して貰えます。
是非良い訓練を受講頂き、早期就業をお祈り申し上げます。
又、面接の実施に当たり、受講申込者に対して質問する内容を予め定めておき、これを逸脱した質問を行ってはならない様に規定されております。
面接の質問内容に付いて、具体的な質問内容は定められておりませんが、例示内容は以下の通りです。
１．訓練内容と職業の理解
１．この訓練科のどの様な点に興味を持ったか
２．訓練受講によりどの様な事を習得したいか
３．訓練受講中や受講後の就職先等、この訓練に付いて知っている事
４．訓練修了後どの様な仕事をしたいか 又その理由
２．受講訓練に必要な知識・技能・訓練
この訓練では○○出来る事が必要となりますが、これ迄その様な技能を習得する機会が有ったか
３．修了見込み（面接に於いて確認すべき一番重要な項目）
十分な技能を身に付ける為には、遅刻・早退。欠席をする事無く訓練に集中する事が必要である。
時には補講等を受ける必要もあるかも知れないが、最後迄受講する事に不安は無いか
４．面接を受けるﾏﾅｰ・協調性（評価項目）
過去の問題よりこれから訓練を受けて就業する迄の意気込みに関して問われます。 上記質問は一例であり、全ての訓練実施機関で同一内容の質問が有るとは限りませんが、概ね同趣旨の質問を行います。
合否の基準は、選考試験の結果と公共職業安定所が通知した職業訓練受講の緊急度により決まりますので、選考試験が優秀だからと云って必ず受講可能であるとは限りません。 （過去の就業歴や既得資格等も優先順位選定の対象です。）
高卒資格も車の免許も無ければ、就職先が限られてきますので、緊急度は高まると思います。
職業訓練には色々な方が集まってきます。社会経験も少ない方も結構多く集まって来ますので、誠意を持って話をすれば面接担当者も理解して貰えます。
是非良い訓練を受講頂き、早期就業をお祈り申し上げます。
株式会社社長（株主は社長のみ）が死亡した場合
友人から相談がありましたので詳しい方のアドバイスを頂きたく投稿しまた。
友人の会社は取締役が２名いたのですが、一人はすでに退職しましたので
代表取締役1名（だいぶ前に離婚して（母方に2名の子供有り）独身、、身寄りなしです）
株主は代表取締役のみで従業員が5人おります。
最近社長の体調がおもわしくないようです。
そこで、もし社長が死亡した場合、会社の経営はどのようになるのでしょうか？
従業員は皆な他の仕事を探しつつあるようなので従業員の誰かが
会社を受け継ぐ様子はないようなのですが・・・
その場合、
①会社はどのような解散手続きをとるのでしょうか？
②解散後の会社名義の通帳預金、不動産（土地・建物）等はどうなりますか？
誰のもの？そして何処へ行くのでしょうか？
負債は何もないそうです。従業員同士で分配して頂く事が出来るのですか？
家族の場合だと子から孫へと遺産は相続されるそうですが・・
③又、もし従業員の1人が会社を受け継いだ場合、
株式会社から個人事業主としての会社に移行する事ができるのですか？
④何があっても慌てない為に、従業員はどのような準備？何をしたらよいでしょうか？
近くの法律事務所へ相談に行ったほうが良いのですか？
相談内容は以上になります。
ハローワークに列が出来る昨今ですが、友人は行くあてもまだ決まらないようです。
皆さん生活もありますし家族があるものもいるそうです。
やはり最後はどうしても金がらみになってしまい不謹慎かもしれませんが
会社のお金は直接は当人達のものではないけれど
気になるのも無理はない話だと感じました。
彼の切実な思いが話から伝わってきて二人して落ち込んでしまいました。
法律には全く詳しくないです。どうか的確なアドバイスを宜しくお願い致します。
友人から相談がありましたので詳しい方のアドバイスを頂きたく投稿しまた。
友人の会社は取締役が２名いたのですが、一人はすでに退職しましたので
代表取締役1名（だいぶ前に離婚して（母方に2名の子供有り）独身、、身寄りなしです）
株主は代表取締役のみで従業員が5人おります。
最近社長の体調がおもわしくないようです。
そこで、もし社長が死亡した場合、会社の経営はどのようになるのでしょうか？
従業員は皆な他の仕事を探しつつあるようなので従業員の誰かが
会社を受け継ぐ様子はないようなのですが・・・
その場合、
①会社はどのような解散手続きをとるのでしょうか？
②解散後の会社名義の通帳預金、不動産（土地・建物）等はどうなりますか？
誰のもの？そして何処へ行くのでしょうか？
負債は何もないそうです。従業員同士で分配して頂く事が出来るのですか？
家族の場合だと子から孫へと遺産は相続されるそうですが・・
③又、もし従業員の1人が会社を受け継いだ場合、
株式会社から個人事業主としての会社に移行する事ができるのですか？
④何があっても慌てない為に、従業員はどのような準備？何をしたらよいでしょうか？
近くの法律事務所へ相談に行ったほうが良いのですか？
相談内容は以上になります。
ハローワークに列が出来る昨今ですが、友人は行くあてもまだ決まらないようです。
皆さん生活もありますし家族があるものもいるそうです。
やはり最後はどうしても金がらみになってしまい不謹慎かもしれませんが
会社のお金は直接は当人達のものではないけれど
気になるのも無理はない話だと感じました。
彼の切実な思いが話から伝わってきて二人して落ち込んでしまいました。
法律には全く詳しくないです。どうか的確なアドバイスを宜しくお願い致します。
顧問税理士に相談して下さい。
顧問税理士に相談すれば事業継承をしてくれる人や企業を探してくれるでしょう。
中には後継者不足の企業に対して事業継承することを売りにしている税理士や経営コンサルタントもいます。
顧問税理士に相談すれば事業継承をしてくれる人や企業を探してくれるでしょう。
中には後継者不足の企業に対して事業継承することを売りにしている税理士や経営コンサルタントもいます。
職業訓練について教えてください。
現在在職中ですが転職を考えています。
先日、ハローワークに行って職業訓練の表を頂いて帰りました。色々見てみるとCADや電気設備や介護があるようです。
正直本人次第だと
は思いますが正社員として就職できる見込みはあるのでしょうか？
職業訓練を経験された方回答お願いいたします。
現在在職中ですが転職を考えています。
先日、ハローワークに行って職業訓練の表を頂いて帰りました。色々見てみるとCADや電気設備や介護があるようです。
正直本人次第だと
は思いますが正社員として就職できる見込みはあるのでしょうか？
職業訓練を経験された方回答お願いいたします。
他の方も仰る通り、正社員として就職できる見込みは十分にありますが
どの職種の職業訓練を受けるかにもよると思います。
求職者支援訓練の制度を利用している職業訓練校においては、
卒業生の雇用保険加入率が訓練校の実績となる為、
訓練校の職員は正社員か非正規でも週5日程度働いてもらえるようあらゆる努力をされています。
だから正社員になりたい人を全力でサポートしていると思います。
しかし、一般元々正社員の募集があまり多くない職種(事務職など)や
一定の実務経験や国家資格がないと正社員になるのが難しい職種(介護など)では
たとえ職業訓練校を出たとしても正社員になるのはたいへん難しいと思います。
どの職種の職業訓練を受けるかにもよると思います。
求職者支援訓練の制度を利用している職業訓練校においては、
卒業生の雇用保険加入率が訓練校の実績となる為、
訓練校の職員は正社員か非正規でも週5日程度働いてもらえるようあらゆる努力をされています。
だから正社員になりたい人を全力でサポートしていると思います。
しかし、一般元々正社員の募集があまり多くない職種(事務職など)や
一定の実務経験や国家資格がないと正社員になるのが難しい職種(介護など)では
たとえ職業訓練校を出たとしても正社員になるのはたいへん難しいと思います。
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