雇用保険の求職者給付について
質問です。



受給期間延長を
ハローワークでしてきたのですが
説明を聞いてもよく
わかりませんでした…

子育ての為
延長したのですが
そもそも
受給期間延長とは
なんなのでしょうか?

ハローワークでは
お金は支給されないと
言われました

求職活動ができるように
なるまで お金が
支給される ということでは
ないのでしょうか?


すみませんが
回答よろしくお願いいたします

簡単に言えば受給期間には制限があります。無限に頂けるわけではありません。そんな事をしていたら、いつまでも再就職しない人が増えるからです。

妊娠を理由に退職された方は、受給期間の延長が出来ますが、期間は「30日以上続けて勤務する事が出来ない状態」が続く日数分となり、最長でも３年までしか保険は給付されません。ですので退職してから出産を終え、育児も手が少し手が離れて再就職が出来るようになるまでの日数分だけ、本来の受給期間から延長出来ます。

お金に関する事ですから、分からない事はなるべくその場で聞くようにして下さいね。

大阪のハローワーク職員が労働条件の悪い、雇用保険未加入のフルキャストで働いて下さいと薦めていたのは、何故ですか？

ハローワークの職員が単にフルキャストという名前に釣られたのではないでしょうか。
その会社の評判は聞いた事がありますが、あまりお勧めできるという所かどうかは調べれば把握できそうですが・・・

離職票について詳しい方教えて下さい。
６月末最終出社、７月いっぱい有給消化中です。
給料は１５日〆２５日払いのため、７/16～７/31分は８/25支払となり、会社から離職票は９月頭になると言われました。
籍は７月末までなので、すぐにでも離職票を出してもらいハローワークに行きたいのですが、それは可能ですか？
詳しい方教えて下さい。宜しくお願いいたします。

離職票は、事務の方に言えばすぐに作ってもらえますし、外部に委託していても作ることができます。
ちなみに、労働基準法では給料も翌月の支給日ではなく、退職者から請求があった日から７日以内に支払う必要が会社側にあると定めています。あなたが、会社の事を考えて納得されているなら結構ですが請求する事が出来ます。

優良大手のアルバイトとハローワークで探した零細正社員だとどちらが良いですか？
年齢は30後半だとして。

そりゃ、腐っても大企業でしょう。
零細企業などはからからの雑巾です。
権利だからといって絞ろうとしてもなんにも出てこない。
社会保険だって入ってないし、労働保険さえ未加入のところもあります。
まともに人を雇う資格のないところです。
そういうところは自己責任で入社してください

今年度、某国立大を卒業した者（女）です。
昨年、教員採用試験を受け、二次の面接で落ちました。
もともと強く教員を志望しているわけではなく、友だちや先生による後押しがあったため受けま
した。
友だちのほとんどが先生になっていくなかで、二次まで残ったことにより、臨時採用の募集に遅れがでて、結局地元の臨時採用はなくなってしまいました。

そのなかで、公務員に特段なりたいという熱意がない（まず正規採用が今後見込めない）ため、新卒応援ハローワークに行こうと思っています。

しかし、それらしい就活をしたことがない私にとって、既卒扱いされる就活にとても不安を抱いています。

既卒一年目で就職経験のない者が就活することは難しいことでしょうか？

ご意見、お願いします。

難しいことかもしれませんが
職歴がないことより熱意のないことのほうが問題があります。

やる気がないというか覇気がないというかとくに希望や意見がないといった人は、うつ病予備軍のような状況にいることが段々しられて来ています。
そうでなくても、「別にどうしてでもここで働きたいわけじゃないです。」というような人を採用する会社があるでしょうか？

ハローワークに行くのもよいのですが、手伝ってくれて就職先を探してくれるわけではありませんから、主体性というのが重要になります。

人には適性はあるかもしれませんが、大抵のことは努力次第ですし、例えば、営業職に向き不向きがあるわけではなく、自分の性格ややり方にあった方法を見つけられるか、になります。

ですので、まずは自分がなにをしたいのか、どういったことに喜びを感じられるのか、自分の価値観をじっくり考えてみてください。

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