私の姉の出来事ですが相談にのって下さい。長年フルタイムのパートで働いてましたが突然働いてた部署をなくすことになり全く職種の違う部署に移動宣告されました!!
条件が同じならともかくそれどころか逆に悪く時
給も安く休みも少なく… 事実上 リストラ宣告状態みたいです…
問題はここからなのですが雇用保険を申請したとこ自己都合退社扱いになり３ヶ月間はお金が出ないと言われました。会社としても解雇扱いにはしたくないのでしょ。しかし裕福ではないためやはりすぐにお金をもらえる状態で仕事探しをしたいのです。こう言うケースはたくさんあると思いますが良いアドバイスがあればお願いいたします。
条件が同じならともかくそれどころか逆に悪く時
給も安く休みも少なく… 事実上 リストラ宣告状態みたいです…
問題はここからなのですが雇用保険を申請したとこ自己都合退社扱いになり３ヶ月間はお金が出ないと言われました。会社としても解雇扱いにはしたくないのでしょ。しかし裕福ではないためやはりすぐにお金をもらえる状態で仕事探しをしたいのです。こう言うケースはたくさんあると思いますが良いアドバイスがあればお願いいたします。
既に離職され離職票に自己都合と記載されているのであれば、
（１）会社に訂正を求める
（２）ハローワークで相談する
（３）民事（あっせんや裁判所）で会社を訴える
ことになります。（勝てるかどうかは別として。）
特定受給資格者に認定される可能性が全くないとはいえませんので、現実的には資料を持参してハローワークで相談されることをお勧めします。
まだ離職されていなければ、離職前にハローワークへ行って、どういう条件が加われば特定受給者になれるのか相談されたらいかがでしょうか？
とりあえず雇用保険のみの回答にしましたが、事案事態は民事ですね。（争う気があるのでしたら不利益変更でとりあえずあっせんかな。）
（１）会社に訂正を求める
（２）ハローワークで相談する
（３）民事（あっせんや裁判所）で会社を訴える
ことになります。（勝てるかどうかは別として。）
特定受給資格者に認定される可能性が全くないとはいえませんので、現実的には資料を持参してハローワークで相談されることをお勧めします。
まだ離職されていなければ、離職前にハローワークへ行って、どういう条件が加われば特定受給者になれるのか相談されたらいかがでしょうか？
とりあえず雇用保険のみの回答にしましたが、事案事態は民事ですね。（争う気があるのでしたら不利益変更でとりあえずあっせんかな。）
退職にあたってご意見・アドバイスをお願いします。①
会社都合退職の際、勤務実績表があるとそれが証明になると聞きましたが、退職前何か月分が必要でしょうか。
また他に在職中に用意して置いた方が良いものはありますか。
どうかご意見・アドバイスをよろしくお願いします。
会社都合退職の際、勤務実績表があるとそれが証明になると聞きましたが、退職前何か月分が必要でしょうか。
また他に在職中に用意して置いた方が良いものはありますか。
どうかご意見・アドバイスをよろしくお願いします。
会社都合退職の証明が何の為に必要なのか、わかりませんが
いちお流れを書いておきますね。
会社都合であれば６回分の給料明細があれば失業保険がすぐにいただけます。
失業保険を頂くための書類（離職票）が会社都合で退職という扱いになりますので。
離職票をもってハローワークに行き手続きをします。
すると名前を忘れたのですが、これからもらえる金額等書かれた書類がもらえます
それには会社都合で退職したという旨が書かれていますので、今度はそれを持って
市役所に行き国民健康保険と国民年金の手続きをします。
会社都合ですので国民健康保険料も安くなりますし国民年金も免除になります
それと住民税（市民税）も会社都合で退職した旨を伝えますと減免して
もらえます。
以上がざぁーとした流れです。ですから証明はハローワークでもらえる書類で
いけると思います。
在職中に用意しておくものは別にないですね。ハローワークにもっていく写真ぐらい
撮っておけば・・・
次は再就職に向けて がんばって下さい。
素敵な会社が見つかりますように！！
いちお流れを書いておきますね。
会社都合であれば６回分の給料明細があれば失業保険がすぐにいただけます。
失業保険を頂くための書類（離職票）が会社都合で退職という扱いになりますので。
離職票をもってハローワークに行き手続きをします。
すると名前を忘れたのですが、これからもらえる金額等書かれた書類がもらえます
それには会社都合で退職したという旨が書かれていますので、今度はそれを持って
市役所に行き国民健康保険と国民年金の手続きをします。
会社都合ですので国民健康保険料も安くなりますし国民年金も免除になります
それと住民税（市民税）も会社都合で退職した旨を伝えますと減免して
もらえます。
以上がざぁーとした流れです。ですから証明はハローワークでもらえる書類で
いけると思います。
在職中に用意しておくものは別にないですね。ハローワークにもっていく写真ぐらい
撮っておけば・・・
次は再就職に向けて がんばって下さい。
素敵な会社が見つかりますように！！
ハローワークの求人を見ていてわからないことがあったので質問します。
３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大専用求人
３年以内既卒者トライアル専用求人（高卒以上）
の違いを教えてください。
２つとも同じ会社です。
３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大専用求人
３年以内既卒者トライアル専用求人（高卒以上）
の違いを教えてください。
２つとも同じ会社です。
【１】３年以内既卒者（新卒扱い）採用
対象者： 大学等を卒業後３年以内の既卒者で、１年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない者
※平成22年度においては、平成20年3月以降に大学等を卒業した者
※１年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験があるかどうかは、まずは雇用保険の被保険者期間で確認。しかし、例えば雇用保険を適用していない事業所に正社員として雇用していたケースなど、本人の正規雇用経験についての申し立てなどの意見も聞くとのこと。
【２】３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
対象者
(1)平成20年3月以降の新規学卒者で就職先が未決定（平成22度の新規学卒者については、卒業日以降に本制度を利用できる）の者
(2)卒業後安定した職業に就いた経験がない（１年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない）者
(3)40歳未満
(4)ハローワークに求職登録を行い、就職先が未決定で、正規雇用の実現のためには既卒者トライアル雇用を経ることが適当であると公共職業安定所長が認める者
対象者： 大学等を卒業後３年以内の既卒者で、１年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない者
※平成22年度においては、平成20年3月以降に大学等を卒業した者
※１年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験があるかどうかは、まずは雇用保険の被保険者期間で確認。しかし、例えば雇用保険を適用していない事業所に正社員として雇用していたケースなど、本人の正規雇用経験についての申し立てなどの意見も聞くとのこと。
【２】３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
対象者
(1)平成20年3月以降の新規学卒者で就職先が未決定（平成22度の新規学卒者については、卒業日以降に本制度を利用できる）の者
(2)卒業後安定した職業に就いた経験がない（１年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない）者
(3)40歳未満
(4)ハローワークに求職登録を行い、就職先が未決定で、正規雇用の実現のためには既卒者トライアル雇用を経ることが適当であると公共職業安定所長が認める者
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