早期就職祝い金について教えてください。
早期就職祝い金の、申請手続きを平成20年4月1日に出しました。
ハローワークの方から、今日受理して、支給の方は今日より1ヶ月か1ヶ月半と言われました。
遅くとも5月中旬位には支給されるはずですが、今勤めている会社を退職しようかと、考えています。
もし、このまま支給されずに退職した場合、どうなるのでしょうか？
又、貰えるまで勤めて、支給されて即退職した場合、返金しなければいけないのでしょうか？
どうか、教えてください。

早期就職祝い金が出るということはまだ失業手当がのこっているということですよね？
退職した次の日にハローワークにいって手続きすれば、再開することが出来ます。（支給期間内であれば）
なので（どんな理由なのかわかりませんが）退職してもう一度就職活動をしてみてはどうでしょう？
手当てをもらって即退職した場合返金しなければいけないかどうかはわかりませんが。
嫌だと思いながら仕事するより結果的には退職するつもりなら、今、退職して次を探したほうが良いのではないかと思います。

パチンコ依存症と自覚しない姉

私の姉はパチンコ依存症です。毎日と言って良いくらい、パチンコに行っています。

昨日、とうとう残高が500円になってしまいました。母親に頼んでお金を借りてましたがまたパチンコに使った様です。
私が「それ依存症だって！」と言っても「依存じゃないし」と否定します。
両親は負けてお金が無くなった時だけ激怒し、当たった時は怒らないでてお金が貰えれば良いと思っているみたいです。

姉は昨年に仕事を派遣切りにされ、今は無職(ニート)です。初めはハローワークに行って仕事を探していましたが最近はハローワークに行くと嘘をついてパチンコに行ったり、服買いたいからお金貸して！と嘘をついて母親からお金をもらったり、パチンコ屋の広告やCMを見ては友人を誘ってパチンコをしています。

もう良い歳なのにこのままではいけないのに‥‥。
なんとかしてパチンコ依存症だと自覚して欲しいんです。
どうしたら良いでしょうか

酒・タバコ・ギャンブルは同じように対応しなければいけません。人間には、弱者と強者がいます。前者の対応は、周りの環境を変える必要があります。同居している時点でむりですが、一人で生活する事、金の大切さを知る。強者は自分の意志です。
君の姉は前者であり、同居している。さらに、親が悪い。小遣いをあげている事が悪い。収入が確保されて、生活に不自由なければ皆遊び歩くよ。一度話したいですね。

派遣は求職のノウハウがある応募者にとってはデメリットの方が多いですね？
直近の仕事や空白期間にうるさく、採用されるチャンスの幅を狭めてるだけですｗ
２・３ヶ月やれば物に出来る仕事でも、たまたまちょっと経験があるだけでそいつを優先します。
ハローワークがもっと柔軟に運用出来るなら、間違いなく潰すべきです。

企業形態の見直しが一番だと思いますね。
派遣の人も、派遣切りされないように必死らしいです。（妹）
かといって、正社員の仕事がなかなか無く、もう５年働いてますよ。

雇用保険被保険者番号の仕組みが分かりません・・・
雇用保険被保険者番号は4桁＋6桁＋1桁で構成されていますが、おそらく最後の1桁はチェックデジットだと思います。
ハローワークに問い合わせてもよくわからなかったのですが・・・
どなたか被保険者番号のチェックデジットの計算方法などお分かりでしたらお教えください。

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何の為の質問ですか？
何か悪巧みを考えていらっしゃるのですか？
気になります。。。


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パートの契約満了について
私が働いている会社は
全国に支店があります。私は地方の支店の事務権雑用
上司に部下私を含め2人
勤めて4年11ヶ月で契約は今回はできないと言われました。
提示された日曜日に私が出れな
いので契約は更新出来ないとのこと。実は
今までも日曜出勤で更新していました。
支店の上司が勤怠を改ざんしていいから
残って欲しいと。
私からは、改ざんを強要したことは一切ありません。
本社は全く知らず嘘をつての更新を
二年ほどしてきました。
正直いつか、バレるのは時間の問題だと思って
仕事はしていましたが、私にも生活がありましたし、
他の、支店でも私と同じ改ざんをして更新をしている人がいたので
何と無く安心しているところもありました。
店の上司がいいと言ってるんだし
居て欲しいとお願いされ、そこそこ地方では
いいお給料だし。
ところが
今回の更新で、本社に改ざんがばれそうになり
契約満了で辞めろとのこと。
自分が改ざんを指示しておいて
私に退職を迫ってきました。
支店の上司はこのままばれなければ、何のおとがめもなく
仕事を続けて行くのです。
いつか、バレる日が来るとは思っていましたが、
これでは何と無く私だけが犠牲になったようで
モヤモヤしています。
これって、離職表には契約満了で記入してくると思いますが
程のいい解雇ではないでしょうか？
辞めるのはもう仕方ないとして、ハローワークで失業保険の、
手続きをする時に契約満了と解雇では保険のいただく日数も違ってきますし
ですが、理由が違ってくるとハローワークでは当然本社に退職理由が本人と
会社で違うことを問い合わせますよね？
簡単に退職理由が覆ることはありますか?
それと、退職する前に
コンプライアンス委員会に上司の改ざんを
報告することは、どうでしょうか？

まず労基法上は「期間の定めがない雇用」と「期間の定めがある雇用」の区別しかありません。
あなたの場合は後者になりますがそもそも期間の定めがある雇用というのは一時的にそのスキルや労働力が必要な場合に結ばれるもので契約期間が満了したらいつでもきれる労働力ではないのです。
ですのでその契約を3年以上繰り返している場合はそれはすでに期間の定めがある雇用ではなく期間の定めがない雇用に移行していると判断され「期間満了」の言葉で解雇できなくなります。
しかし日本の法律には権利のうえにあぐらをかくものの権利を保障しないという考えがあります。
つまりあなたもすでに期間の定めがない雇用に移行しているので期間満了の言葉では解雇できないと主張しない限り法律では保障しないということです。
こういうことを知らない労働者がその解雇を受け入れてしまうので企業がこれが通ると思う訳です。
今年の4月に施行された労働契約法の改正でも契約が5年を過ぎた場合（カウントは今年の4月から）は労働者が希望すれば期間の定めがない契約にしなければならないとなっています。
また労働が同じであれば福利厚生も同等にしなければならなくなっています。
あなたの場合は改正法の5年は今年からのカウントですが3年以上契約を繰り返しているので期間満了での解雇はできません。
改竄の部分は会社はかなり後ろめたい部分です。公にはされたくないはずです。
コンプライアンス委員会など所詮会社の中の組織です。
ですのでまずその解雇（期間満了）は受け入れられないと上司（会社）に告げてください。会社がなんと言おうと構いません。
おそらく上司はあなたも改竄の罪を被る事になるよと言って来ると思いますが無視していいです。
その上で個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）に相談しましょう。
ユニオンに相談してあなたが納得して加盟（組合費が月に3000円程度）すれば立派な組合員で会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
会社はこれの拒否ができません。
ユニオンを知っている上司ならユニオンを通して団体交渉に持ち込むというと改竄の問題もありますからおそらく真っ青になると思います。
ユニオンは「ユニオン」「連合」で検索すればお近くのユニオンが見つかりますよ。
お近くに見つけることが出来なくても見つかった取りあえず近いユニオンがあればそこにコンタクトすれば紹介もしてくれます。

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