ハローワークで障害を開示して就職活動を、しています。ただ、手帳はもっておらず一般求人でさがしているのですが面接すらしてもらえません。てんかんですが、薬さえのんでいれば日常生活にはな
んの問題もないです。探せばどこかみつかるでしょうか

障害を開示して、一般求人で探し応募されるのなら、障害は無いものとして応募されるべきなのでは。
ただ、薬常用者は、例え、採用されたあとでも、突然の退職勧告も十分にありえます。

雇用保険についてです。
自己都合で退職（勤務３年半、３０歳）したのですが、やめる前ケガをしてやめる前４ヶ月休んでいました。で退職後２ヶ月目で治癒し、求職活動をしようとおもいますが、雇用保険は待機が７日とありますが、退職後２ヶ月の期間で待機は完成していますでしょうか？それか医者の診断書（許可）により求職の申し込みをしたあと、また７日待たなければならないのでしょうか？ケガをしていた期間は健康保険の傷病手当金をもらっていました。それと給付制限（３ヶ月）もあるんでしょうか？
そのあたりの回答宜しくお願いいたします。

まず退職後に、失業保険の手続をしにハローワークにいかれましたか？

ハローワークに手続にいった日から待機期間の7日、そのあと自己都合なので3カ月の待機期間が発生します。
ですのでもし手続にまだ行っていないのであれば、今から待機期間等が発生することになりますが。

手続にいっていて、延長申請をしているということであれば話は変わってくると思いますが・・・・。
2カ月たっているのであればそれは給付制限期間に含まれると思います。

あと余談ですが傷病手当金をもらっている間は失業保険はもらえません。2度支給される上手いしくみは国にはないのだとおもわれたほうがよいのではと思います。

あと今から申請ということであれば、退職が病気ということにして、認められるのであればひょっとすると特定理由離職者にしてもらえるかもしれないですね！（いちど最寄りのハロワにかくにんされてみてください）

病気について‥‥私は有る持ち病が有ります。感染する病気では有りません。この場合仕事をする以上職場の責任者(会社側)には伝えなければならないのでしょうか？診断されている先生からは言う必要
は無いと言われています。築かれたようでたまにたずねられます。法律上どうなっているのでしょうか？

医者のいう事がどうだったよりも、その病気によって会社に
迷惑がかかるかどうかだと思います。

例えば、体力がなく、頻繁に会社を休まないといけない。
時々、会社を出て通院しなくてはいけない。
頭がボーとして仕事のミスが増え、周りに迷惑がかかるなど、
何かそういうそれによって生じる事があるなら事前に言っておく必要は
あると思います。
社長に言う必要性はなくても同僚や一緒のチームの上司には
言っておく必要性がある場合もあります。

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