4/30付けで仕事を自己都合で辞めることにしたのですが、今有休消化中で仕事をお休みしています。
この前産婦人科に行ったところ、妊娠していることがわかり、今のうちに働かなきゃと焦ってしま
い、バイトをしようかと思っています。

バイトをしながら就業手当をもらって生活するか、バイトをしないで失業手当をもらうか、妊娠とハローワークに告げて、もらう日を伸ばすかで悩んでいます。

どうしたらいいでしょうか。
教えていただきたいです。

私が行うべきことは、一人で決定したか、種子を与えたパートナーさえと相談するべきであるかどうか。
子どもがそれを単独ですることができないので。

定年後の再雇用について
近いうちに６０歳になる父が、会社から定年退職をするように言われたそうなのですが、本人は給料が下がってもまだ働きたい意思を持っています。
就業規則には、定年は６０歳と定められており、会社の判断により再雇用をする場合がある、と記されています。
会社の業績が悪いそうで、定年退職を勧められるのは仕方ないことなのですが、６０歳を過ぎても働いている社員は複数名いるとのことです。
勤務態度も問題なく、評定も低くなかった父ですが、やはり就業規則に従って退職をするしか道はないのでしょうか？

今年４月より、高年齢者雇用安定法が施行されたため、企業は希望する者を再雇用しなければならないと考えるのですが、どなたかお詳しい方、アドバイスを頂けないでしょうか。

会社次第です。
会社は、必要としない従業員を、法律云々で雇用する義務を負いません。

企業は平成２５年４月１日から継続雇用の対象となる労働者が希望すれば、その全員を再雇用の対象にしなければならないことになりました。

但し、再雇用の対象にすることが義務となっており、必ず再雇用しなければならないわけではありません。会社と労働者の間で再雇用の労働条件が合意に至らず、労働者が再雇用を拒否しても法違反ではありません 。
心身に故障がある者や勤務状況が著しく不良である者など、就業規則で解雇・退職事由に該当する場合は継続雇用しないことができる旨が 指針 で示されています。
企業は対抗処置として、但し書きを利用して、再雇用の拒否を図っていますから、希望通りになるのは、在職中の貢献度如何でしょう。

就職面接について。
現在、就職活動中の者です。
ハローワークで紹介の就職先があり、面接を受けたいのですが・・・

ちょうど１週間前の病院の検査でレントゲンに影がうつり、再検査をすることになっています。

再検査と結果が出るまでに、２週間以上かかります。

再検査の結果が良くなく、治療ということになれば、もし、就職先が決まっても、会社側に迷惑がかかるし・・・と思うと、
今回の面接は辞退した方がいいのかとも思います。

このような場合、面接を受けた方がいいのでしょうか？それとも辞退すべきでしょうか？

嘘でも健康ですというべきです。
レントゲンで影があるとかそんなこと言ったらどこも採用してもらえません。
まだ病気だと明らかになったわけではないのですから、
隠し通すべきです。

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