京成の運転手
京成の運転手になりたいのですがどうすれば入れますか？知っている方は教えて下さい
やはりJR東日本みたいに新卒入社ではないとなれないですか？
スカイライナーはベテランの運転手さんが運転しますか？
京成の運転手になりたいのですがどうすれば入れますか？知っている方は教えて下さい
やはりJR東日本みたいに新卒入社ではないとなれないですか？
スカイライナーはベテランの運転手さんが運転しますか？
京成電鉄は、少し前に車掌の募集があったような気がします。
ステップアップして運転士候補生として登用される会社もあるようですが、前回の募集にその旨記載はなかったと思います。
ただ、他社では、車掌を経験して一定期間立てば、中途入社でも運転士への道を開いている会社があります。ただ、年齢制限があるところもあります。
車掌は、新卒よりむしろ既卒、社会人など、幅広く募集していたと思います。
また、京成グループには、他にも４社の鉄道会社（北総、新京成、関東、ディズニーリゾートライン←オリエンタルランドの子会社だが、オリエンタルランドは京成グループ）がありますので、こまめに就職情報誌やハローワークインターネットサービスなどでチェックされることをお勧めします。（ディズニーは自動運転だろ！と突っ込まれるかもしれませんが、テーマパーク最大手のオリエンタルランドですから、一応入れときました。）
スカイライナーの運転士については知りません。ただ、原則として、走り始めると空港か上野まで乗りとおし（特急などは高砂や津田沼などで交代あり）カーブ制限も多く、ダイヤは厳しい（ゲームでの経験より）ため、ベテランが配されていると思います。
ステップアップして運転士候補生として登用される会社もあるようですが、前回の募集にその旨記載はなかったと思います。
ただ、他社では、車掌を経験して一定期間立てば、中途入社でも運転士への道を開いている会社があります。ただ、年齢制限があるところもあります。
車掌は、新卒よりむしろ既卒、社会人など、幅広く募集していたと思います。
また、京成グループには、他にも４社の鉄道会社（北総、新京成、関東、ディズニーリゾートライン←オリエンタルランドの子会社だが、オリエンタルランドは京成グループ）がありますので、こまめに就職情報誌やハローワークインターネットサービスなどでチェックされることをお勧めします。（ディズニーは自動運転だろ！と突っ込まれるかもしれませんが、テーマパーク最大手のオリエンタルランドですから、一応入れときました。）
スカイライナーの運転士については知りません。ただ、原則として、走り始めると空港か上野まで乗りとおし（特急などは高砂や津田沼などで交代あり）カーブ制限も多く、ダイヤは厳しい（ゲームでの経験より）ため、ベテランが配されていると思います。
転職についての質問です。
現在24歳で経理未経験ですが、一般企業の経理職に就きたいと考えております。
転職の為に取得するなら簿記1級か税理士の科目合格のどりらの方が有利ですか？
（科目合格の場合はどの科目を学習するのがよいですか？）
アドバイスください。
よろしくお願いします。
現在24歳で経理未経験ですが、一般企業の経理職に就きたいと考えております。
転職の為に取得するなら簿記1級か税理士の科目合格のどりらの方が有利ですか？
（科目合格の場合はどの科目を学習するのがよいですか？）
アドバイスください。
よろしくお願いします。
お若いのに素晴らしい。
税理士と簿記１級のどちらが必修なのか？
凄く目標が高いですねぇ。
ハローワーク等の求人で検索すると
企業側は即戦力を探してるみたいですね…
しかし、未経験でも働ける企業も稀にあります。
書類作成はパソコンが不可欠です。 MSOを取得すれば 有利なのでは？
ワード、エクセルは中級以上がベストだったり。
企業によって多種多様で
採用基準は一概には言えないはずです。
ハローワーク等の職業相談で何が必修で有利な資格なのか？聞くのもお薦めです。転職に向けて頑張ってください。
税理士と簿記１級のどちらが必修なのか？
凄く目標が高いですねぇ。
ハローワーク等の求人で検索すると
企業側は即戦力を探してるみたいですね…
しかし、未経験でも働ける企業も稀にあります。
書類作成はパソコンが不可欠です。 MSOを取得すれば 有利なのでは？
ワード、エクセルは中級以上がベストだったり。
企業によって多種多様で
採用基準は一概には言えないはずです。
ハローワーク等の職業相談で何が必修で有利な資格なのか？聞くのもお薦めです。転職に向けて頑張ってください。
リストラされました。 大量の代休が残っています。代休は請求できるのでしょうか？出張が多かったので10年以上前から繰り越されて今では300日は越えていると思います。
東北への転勤を断って退職せざるを得なくなりました。給料が少なく42歳で年収400万で子供が3人いるので生活苦しく、単身手当てが3万しか出ないので（家賃はでますが光熱費は出ません。）東北へいくのはいやではないが生活がとてもやっていけないこと会社に説明しまして、家族でいくとどういう手当てがあるのか質問したところ、今回の転勤は単身で、といわれました。しかも期間も未定で何年で帰ってこれるのかもわからなかったので、このまま大阪にいさせてくださいとお願いしましたが、無理といわれ、やめてしまうか、単身赴任するかどちらかやな。といわれたのでしょうがなく、じゃあ最初の方でといいました。一月末で退職願を出すようにいわれました。最後までやめますともやめろとも言われてないのですが、退職願を出すということは自己都合になるんでしょうね。20年勤めまして、出張担当だったので休日出勤が多く大量の代休が残っています。最初の２年ほどはその月に支払われていましたが、その後は繰り越されて退職時に支払うという感じになったそうですが、最近はよっぽど請求しなければもらえないみたいです。最低でも300日はあると思います。有給もたくさんのこっています。こちも消費したいのですが一月末でやめるのでとても消化できそうにありません。代休はさかのぼって２年しか請求できないと聞きましたが、この前会社を辞めた人がさかのぼって全額もらったそうです。かなり会社ともめたそうです。どうしたら一番有効に会社からお金をひきだせるでしょうか？何かいい案があれば教えてください。
東北への転勤を断って退職せざるを得なくなりました。給料が少なく42歳で年収400万で子供が3人いるので生活苦しく、単身手当てが3万しか出ないので（家賃はでますが光熱費は出ません。）東北へいくのはいやではないが生活がとてもやっていけないこと会社に説明しまして、家族でいくとどういう手当てがあるのか質問したところ、今回の転勤は単身で、といわれました。しかも期間も未定で何年で帰ってこれるのかもわからなかったので、このまま大阪にいさせてくださいとお願いしましたが、無理といわれ、やめてしまうか、単身赴任するかどちらかやな。といわれたのでしょうがなく、じゃあ最初の方でといいました。一月末で退職願を出すようにいわれました。最後までやめますともやめろとも言われてないのですが、退職願を出すということは自己都合になるんでしょうね。20年勤めまして、出張担当だったので休日出勤が多く大量の代休が残っています。最初の２年ほどはその月に支払われていましたが、その後は繰り越されて退職時に支払うという感じになったそうですが、最近はよっぽど請求しなければもらえないみたいです。最低でも300日はあると思います。有給もたくさんのこっています。こちも消費したいのですが一月末でやめるのでとても消化できそうにありません。代休はさかのぼって２年しか請求できないと聞きましたが、この前会社を辞めた人がさかのぼって全額もらったそうです。かなり会社ともめたそうです。どうしたら一番有効に会社からお金をひきだせるでしょうか？何かいい案があれば教えてください。
ハローワークで相談してみては？在職中でもかまわないのです。退職理由は書類上「自己都合」と書かれていても、雇用保険の担当者が本当にそうか退職理由を詳しく確認するので、自己都合が覆る場合も有ります。
この場合は、会社側が転勤を強要しているのだから自己都合退職にあたらないと思います。企業はうまいこと自己都合に仕向けようとしますが、もし半ば強制的に書面上「自己都合」としても、ハローワークの担当が本人に退職状況を再度確認することになっていますので、企業の強制・本人の思い込みではなく、事実に即した退職理由に訂正できる段階が退職後であっても残されています。
代休の申請についても、ハローワークや労働基準監督署等の相談窓口を活用し、「個人V.S.企業」間のみで解決しようとするのはやめておいたほうがいいと思います。
この場合は、会社側が転勤を強要しているのだから自己都合退職にあたらないと思います。企業はうまいこと自己都合に仕向けようとしますが、もし半ば強制的に書面上「自己都合」としても、ハローワークの担当が本人に退職状況を再度確認することになっていますので、企業の強制・本人の思い込みではなく、事実に即した退職理由に訂正できる段階が退職後であっても残されています。
代休の申請についても、ハローワークや労働基準監督署等の相談窓口を活用し、「個人V.S.企業」間のみで解決しようとするのはやめておいたほうがいいと思います。
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