失業保険、住宅手当について。
障害のある母と二人暮らし。私が生計を担っています。
家賃が高すぎて家計を圧迫しています。

賃貸住宅で家賃を払えない状態で住宅手当の申請中です。
ハローワークで失業保険を来月からもらうことになっています。
住宅手当を受けることで、やっと生活が安定します。
でも、自分にもできそうな仕事があり面接を受けようかと思うのですが、再就職が決まると住宅手当が受けられなくなり、また生活がギリギリというか苦しくなります。

悪い考え方ですが、家賃を助けてもらうため就職活動を継続させるべきか。
家賃が低いところへ引っ越すにも、障害があるため、どこでもいいというわけにもいかず、
生活が苦しいので、このような考えが頭をよぎってしまいます。

市役所へ相談してみようかとも考えています。
どうしたらいいのでしょうか？

市役所へ相談して下さい。
市営住宅や府営住宅の事は考えていますか？
給料や障害者や家族の人数で家賃が決まります。
場所にも寄りますが、市営や府営ども環境のいいところは
ありますよ。

先日(5月31日)に派遣会社を退職したのですが、会社で加入していた健康保険から父親が加入している日本郵政共済組合に被扶養者として加入することになりました。そこで質問です。
①退職後にアルバイト、パートなど行っていないのですが、過去３ヶ月分の給与明細は必要なのでしょうか。自分の社会人としての認識が甘く２月の給与明細を紛失してしまいました。

②離職票などの退職を証明するものも必要になると思うんですが、それも含めた書類等って普通は退職の手続きを行う際に会社側から渡されるものなのでしょうか。自分の場合手続きだけで会社側からは何の書類も渡されなかったもので・・・

今まで保険など身の回りのことを親にやってもらっていたので、退職後に、父に必要な書類がどうのこうのと言われて困ってしまいました。健康保険に加入しないといけないので急いで自分なりに勉強してみたのですが、そんな簡単に理解できるものではありませんね・・・情けないです。常識を心得ておらず本当にお恥ずかしい限りですが、どうかご教授いただけないでしょうか。

通常は給与明細は労働者が再発行を求めても会社側には再発行の義務はありません。

ただ、今回は退職に際して証明を求めるうちに入ると解釈できるので、労働基準法22条の規定に基づいて会社側は遅滞なく再発行しなければなりません。

また、離職票については離職後10日以内に発行することとされていますから、10日までに届かない場合は会社に急ぐよう催促してください。

眼科院長です。

このたびメガネ屋も作りたいのですが、店長がいないので雇いたいです。
ただどうやって探したらよいか方法がわかりません。

仕入・経営など任せられるメガネ店長経験者のいい募集方法を教えてください。

ハローワークに経験者で募集する。または出入りしている業者さんに探してもらう。仕事の出来る視能訓練士を捕まえるなんてどうでしょうか？

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