正社員にならないかと話を持ちかけられています。
高校卒業後、短期の学校に通い、医療事務と歯科助手の勉強をしました。

高校は進学クラスだったため、就職活動や面接練習もないまま
求人を見るためにと行って、ハローワークで見つけた内科クリニック（個人病院）に面接に行きました。
パートの募集だったのですが、働いたこともない私。
自分の資格を生かす目的と、医療事務という仕事の体験が出来ればと、練習もかねて面接に行きました。
医療事務は全員パートで構成されており、若いからパートでは給料が少ないのではと言われましたが
自分の生活環境がパートでも生活できる状況だったのでパートでの勤務でも大丈夫だという事を伝えた上で
実務経験も全く無かったのですが、次の日には採用の電話を頂きました。

それから１年と半年ほどその勤務を続けてきたわけなんですが…

パートの一人が諸事情で退職することになり
そこで私に正社員にならないかという話が出ています。

医療事務として正社員で働いている人はうちの職場にはいないため
正社員の看護士さんの話を聞くと
「看護士でもそんなに条件はよくないから、医療事務としての条件はもっとよくないんじゃないかな」と言われました。

初めて勤めたのが今のところということもあり、正社員として働いたこともないので
医療事務としてどの程度の条件が有利なのかなんてことが分かるはずもなく…
どの条件や待遇を最初に確認しておいたほうが良いのか（有給休暇など細かい部分含め）わかりません。

またまだ成人したばかりなので、あまり条件が良くなかった場合正社員だからといって飛びつくのも
これからもっといい条件があるのかななんて思ったりもしています。
ひとたび正社員になってしまえば、すぐに辞めるなんて無責任なことはできないし。
考えれば考えるほど悩んでいます。

このことをふまえた上で
正社員になるにあたって雇用主にきちんとはっきり聞いておくべき条件や、
医療事務として正社員で働く場合の相場なんかを知りたいです。
自分でもその他の求人と見比べたりしたのですが
派遣やパートのものが多くあまり参考になっていないのが実情です。

今までに経験してこられた先輩方や、今現在そのように働いておられる方々に意見を仰げればと思い投稿しました。
ご意見お聞かせいただけますでしょうか。

ちなみに、2日後に正社員として働くとどの程度の給料なのか（ボーナスについても）、退職金、その他諸々を聞くことになっています。

正社員としての細かい待遇条件を、書面でもらえればいいですね。
というよりも貰って下さい。
単に口頭だけだと、後でお互い誤解が生じますから。
質問するよりも、向こうがそうやって提示してくるかが
大事なポイントです。
そんなものはない、と言われても、作ってくださいと頼みましょう。

ハローワークで失業保険の手続きをするにあたって、所要時間はどの位かかるものですか。

無知ですみません、宜しくお願い致します(゜_゜)

誰も居なければ30分程、混んでいれば一時間、二時間…混み具合により変わると思います。少しでも早く済ませたければ、朝一、開庁前に並び開庁と同時にに手続きをすれば早いと思います

旦那の扶養に入ったら失業保険を受給できないと聞いたのですが本当ですか？
妻がハローワークで『扶養には入らないようにして下さいね』と言われたそうです。

そんなルールあるんでしょうか？

＞旦那の扶養に入ったら失業保険を受給できないと聞いたのですが本当ですか？

逆で失業給付を受けると夫の健康保険の扶養になれないという健保が多いということ。

＞そんなルールあるんでしょうか？

１．失業給付を１円でも受けると扶養になれない
２．失業給付を日額３６１１円を超えて受けると扶養になれない
３．失業給付の額に関わらず扶養になれる
４．その他

色々あるので夫が加入している健保に確認することです。

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