ハローワークの求人の内容と実際の内容が違う場合、その求人内容は嘘の内容となりますが、取り下げなくてもよいのですか？一週間に一回の休みも貰えず、月に１日しか休みをもらえない人もいるような働かせ方をしている場合、社会的にはどのような制裁を行えるのですか？ハローワークも労働基準監督所も他人事として早急な対応はしないのですか？
実例があります。求人票を発行した窓口に申し出て、事実を述べます。そうすると、当該ハローワークが企業に電話で事情を聞きます。その担当者の判断により稟議を経て不当な求人票は削除抹消し、ブラックリストのようなものに記録をとっているそうです。早急な対応をするかどうかは、案件の緊急性によるでしょう。
事業支援、企業支援や若年者支援について
大阪府在住の２０代です。個人で事業を始めたのですが、ハローワークもしくは大阪府で私のようなものにたいしての支援制度はありますか？
支援制度の制度や内容を教えてください。些細なことでも結構です。色んなホームページで助成金等調べたのですが、見つかりませんでした。詳しい方情報提供おねがいします。
大阪府在住の２０代です。個人で事業を始めたのですが、ハローワークもしくは大阪府で私のようなものにたいしての支援制度はありますか？
支援制度の制度や内容を教えてください。些細なことでも結構です。色んなホームページで助成金等調べたのですが、見つかりませんでした。詳しい方情報提供おねがいします。
助成金で国レベルで行っている物は
基本的に雇用が前提となります。
どの様な事業を行われているかはわかりませんが
おそらく該当する助成金はないと思います。
あるとしたら市町村レベルでの話となります。
例えば市が出資するテナントで一定の家賃減額等です。
基本的に雇用が前提となります。
どの様な事業を行われているかはわかりませんが
おそらく該当する助成金はないと思います。
あるとしたら市町村レベルでの話となります。
例えば市が出資するテナントで一定の家賃減額等です。
現在派遣社員として働いています。（百貨店）ただ給料明細は派遣元から来るのですが、給料の支払いは百貨店だそうです。
百貨店の中のショップを派遣会社に紹介されて入りました。社会保険も雇用保険も入ってません。週５フルタイムで出てます。半年起ちましたので有給休暇は発生してますよね？派遣会社の担当に聞いても、わからない。百貨店の社員に聞いてもわからない。と言われ、今後どう動けばいいかわかりません。有給休暇がとれるならちゃんと消化したいです。他の派遣の人たちもないとこもある。なんて言ってます。私は納得できません。
それと、前に勤めていた会社を去年の５月で解雇されていまして、すぐ働き始めたので失業手当てをもらってません。
今の派遣をやめて、ハローワークで失業手当ての給付はすぐもらえますか？それとも一度働いたので三ヶ月後の給付になりますか？
今は雇用保険すらついてませんがハローワークには働いていたことばれるのですか？
教えて下さい。
百貨店の中のショップを派遣会社に紹介されて入りました。社会保険も雇用保険も入ってません。週５フルタイムで出てます。半年起ちましたので有給休暇は発生してますよね？派遣会社の担当に聞いても、わからない。百貨店の社員に聞いてもわからない。と言われ、今後どう動けばいいかわかりません。有給休暇がとれるならちゃんと消化したいです。他の派遣の人たちもないとこもある。なんて言ってます。私は納得できません。
それと、前に勤めていた会社を去年の５月で解雇されていまして、すぐ働き始めたので失業手当てをもらってません。
今の派遣をやめて、ハローワークで失業手当ての給付はすぐもらえますか？それとも一度働いたので三ヶ月後の給付になりますか？
今は雇用保険すらついてませんがハローワークには働いていたことばれるのですか？
教えて下さい。
追伸
自己都合で無いならすぐもらえます
が、過去の貴方がどの位の期間雇用保険を納めていたのかも問題になりますので気をつけて
貴方は解雇なので退職前の一年に６ケ月以上収めていればもらえます
無事にもらえるとよいですね
まず
現在、雇用保険に入っていないなら早く貰わないと権利を失効します
すぐ貰えるかどうかは貴方の前職の辞め方次第
自己都合で無いならすぐ貰えます
週５フルタイムで社会保険に入れないのは違法のはず
有給休暇があるなしは貴方と派遣元との契約なので解りませんが週５フルタイムなら発生してるはず
貴方・・・自分の事は自分で理解にしていないと誰も助けてくれませんよ
いったい幾つなのか？？？な内容ですが
派遣元から給料明細が来るなら貴方は派遣元に雇われているのです
百貨店の社員は聞かれても困るでしょうね
給料の支払いは百貨店と言われたのは、百貨店が貴方の人件費と派遣へのマージンを払っている事を言っているのでは？
派遣先から給料明細を貰うわけが無い
百貨店はどう税法上の処理をするの？？
自分が思うに貴方は聞いたつもりでも、理解できていないと思われます
何を気にしているのか？？ですが一度働いても雇用保険に入っていなければ関係ありません（物の道理を理解しましょう）
このまま一年が過ぎ、失効します
失業保険受給中に内緒で働くことは問題になりますが
受給していないのですから問題になりません
ハローワークも知った事ではありません
自己都合で無いならすぐもらえます
が、過去の貴方がどの位の期間雇用保険を納めていたのかも問題になりますので気をつけて
貴方は解雇なので退職前の一年に６ケ月以上収めていればもらえます
無事にもらえるとよいですね
まず
現在、雇用保険に入っていないなら早く貰わないと権利を失効します
すぐ貰えるかどうかは貴方の前職の辞め方次第
自己都合で無いならすぐ貰えます
週５フルタイムで社会保険に入れないのは違法のはず
有給休暇があるなしは貴方と派遣元との契約なので解りませんが週５フルタイムなら発生してるはず
貴方・・・自分の事は自分で理解にしていないと誰も助けてくれませんよ
いったい幾つなのか？？？な内容ですが
派遣元から給料明細が来るなら貴方は派遣元に雇われているのです
百貨店の社員は聞かれても困るでしょうね
給料の支払いは百貨店と言われたのは、百貨店が貴方の人件費と派遣へのマージンを払っている事を言っているのでは？
派遣先から給料明細を貰うわけが無い
百貨店はどう税法上の処理をするの？？
自分が思うに貴方は聞いたつもりでも、理解できていないと思われます
何を気にしているのか？？ですが一度働いても雇用保険に入っていなければ関係ありません（物の道理を理解しましょう）
このまま一年が過ぎ、失効します
失業保険受給中に内緒で働くことは問題になりますが
受給していないのですから問題になりません
ハローワークも知った事ではありません
失業保険についてです。
申請しようと思っていますが、就職活動をすることがもらえる前提ですよね？
その場合、もし気に入った求人がなくても何度か面接を受けないといけないのでしょうか？
次の会社は長く働きたいのでじっくり気に入った求人を待つつもりですので、納得しない会社の面接は受けたくないです。また、申請するとハローワークからこんな仕事ありますよ、と連絡がきたり面接を勧められたりするのでしょうか？
今は親戚の仕事を手伝っているので再就職は急いでないです。(給料手渡しなので分かりません)
申請しようと思っていますが、就職活動をすることがもらえる前提ですよね？
その場合、もし気に入った求人がなくても何度か面接を受けないといけないのでしょうか？
次の会社は長く働きたいのでじっくり気に入った求人を待つつもりですので、納得しない会社の面接は受けたくないです。また、申請するとハローワークからこんな仕事ありますよ、と連絡がきたり面接を勧められたりするのでしょうか？
今は親戚の仕事を手伝っているので再就職は急いでないです。(給料手渡しなので分かりません)
期間内に二回は求職活動を行うと言うお約束。
応募するだけでオッケーだし、面接だって、とりあえず行って、もし連絡きちゃったら「どうしても自分に合いそうにない」って辞退しちゃえばいい。
現実問題として、面接なかなか呼ばれないから、書類応募ばっかだよ。
それより、働いてるんじゃ、場合によっては給付もらえないよ。
応募するだけでオッケーだし、面接だって、とりあえず行って、もし連絡きちゃったら「どうしても自分に合いそうにない」って辞退しちゃえばいい。
現実問題として、面接なかなか呼ばれないから、書類応募ばっかだよ。
それより、働いてるんじゃ、場合によっては給付もらえないよ。
国からの給料立替払いについて
１月３１日にて会社が倒産し離職票が昨日、労働保険事務組合から送られてきたのでハローワーク（職安）には手続きに早々に行く事にしてますがその離職票には『倒産による退職』と明記されてます。倒産した会社は月末締めの翌月の１５日が給料日だったのですが経営者（社長）は何処かへ逃げてしまい連絡も取れない状態です。本来でしたら１月分の給料は１５日に支給されるはずですが経営者に連絡が取れない状態ですから大変、困っております。当然、貰えるべき１月分の給料は労働基準監督署へ行き状況を話せば早急に国からの給料立替払い制度？の様な手続きをすれば貰えるのでしょうか？また受付手続きをしてから何日位で貰えるのでしょうか？ご返答、宜しくお願いします。
１月３１日にて会社が倒産し離職票が昨日、労働保険事務組合から送られてきたのでハローワーク（職安）には手続きに早々に行く事にしてますがその離職票には『倒産による退職』と明記されてます。倒産した会社は月末締めの翌月の１５日が給料日だったのですが経営者（社長）は何処かへ逃げてしまい連絡も取れない状態です。本来でしたら１月分の給料は１５日に支給されるはずですが経営者に連絡が取れない状態ですから大変、困っております。当然、貰えるべき１月分の給料は労働基準監督署へ行き状況を話せば早急に国からの給料立替払い制度？の様な手続きをすれば貰えるのでしょうか？また受付手続きをしてから何日位で貰えるのでしょうか？ご返答、宜しくお願いします。
未払い賃金の立て替え払い制度というものがあります。
労基署に申請書がありますから、必要事項を記入し、必要書類を添付して申請して下さい。
倒産したのなら、裁判所が管財人を任命しているはずです。
普通は会社の入口に張り紙があり、そこに連絡先が書いてあります。
なければ、管轄の地裁へ問い合わせれば分かるかと・・・
立て替え払いには、経営者か管財人が未払い賃金を証明しなければなりません。
手続きには結構時間がかかります。
書類が完璧なら1、2ヶ月で出ますが、、、
慌てる乞食はもらいが少ない。
労基署に申請書がありますから、必要事項を記入し、必要書類を添付して申請して下さい。
倒産したのなら、裁判所が管財人を任命しているはずです。
普通は会社の入口に張り紙があり、そこに連絡先が書いてあります。
なければ、管轄の地裁へ問い合わせれば分かるかと・・・
立て替え払いには、経営者か管財人が未払い賃金を証明しなければなりません。
手続きには結構時間がかかります。
書類が完璧なら1、2ヶ月で出ますが、、、
慌てる乞食はもらいが少ない。
関連する情報